میانه

باشگاه خبرنگاران: ویروس کرونا از زمان ظهورش تاکنون علائم مختلفی را از خود بروز داده که رایج‌ترین آن تب، سرفه، بدن درد و از دست دادن چشایی و حتی بویایی بوده است که هر کدام تا زمان بهبودی کامل ادامه د, ...ادامه مطلب

 قسمت پایانی فصل هفتم سریال «بازی تاج و تخت» با جذب بیش از ۱۲ میلیون نفر بیننده تلویزیونی رکورد زد.  شبکه اچ‌بی‌او دوشنبه ۶ شهریور اعلام کرد که با در نظر گرفتن مخاطبان سریال در نرم‌افزار و سرویس استریم این شبکه، تعداد تماشاگران قسمت پایانی فصل هفتم به ۱۶ میلیون و یکصد هزار نفر رسیده است.«بازی تاج و تخت»‌ مدت زمانی است که عنوان محبوب‌ترین سریال تلویزیونی را در اختیار دارد و در این فصل باز هم رکورد,رکوردشکنی,تازه,«بازی,تخت» ...ادامه مطلب

 ایسنا: رییس کل دادگستری استان اردبیل با اشاره به به اعتراف‌های قاتل آتنا به جرائم دیگر گفت: در حال حاضر به پرونده جرائم دیگر رسیدگی نمی‌شود و اولویت با پرونده قتل آتنا است،حجت‌الاسلام والمسلمین محمدعلی قاصدی درباره وضعیت پرونده قتل آتنا اصلانی، اظهار کرد: پرونده قتل آتنا اصلانی در مرحله تحقیقات تکم, ...ادامه مطلب

ماجرای تیراندازی پلیس در میدان المپیک تهران از زبان رئیس پلیس پایتخت   حدود ساعت 4:30 صبح امروز، گزارشی از بر وقوع یک فقره زورگیری و سرقت به عنف به مرکز فوریت‌های پلیسی 110 اعلام شد که با حضور مأموران پلیس در محل حادثه، مالباخته با تشریح مشخصات ظاهری سارقان که یک زن و دو مرد بودند، گزارش این سرقت را, ...ادامه مطلب

رئیس مرکز اطلاع‌رسانی پلیس راهور تهران: عبور از چراغ زرد ممنوع است، مگر اینکه خودرو وارد تقاطع شده باشد. چنانچه راننده‌ای بعد از خط ایست یا روی گذرگاه عابر پیاده متوقف شود، جریمه‌ای تحت عنوان تجاوز به گذرگاه عابرپیاده برای وی لحاظ شده و مبلغ ۲۰ هزار تومان باید بپردازد.  اگر همین راننده چراغ زرد و قرمز را رد کند تحت عنوان عبور از چراغ قرمز ۲۰۰ هزار تومان جریمه باید بپردازد؛ همچنین نمره منفی نیز برای وی الصاق می‌شود./ايران.  , ...ادامه مطلب

درزاده شهید فردوسی در گفتگو با خبرفوری:13گلوله به عمویم شلیک کردند/پژاک فعالیت‌های شهید فردوسی را تحمل نکرد/عکس بامداد امروز اعضای گروهک پژاک به روستای ذاکرلو از توابع پلدشت واقع در استان آذربایجان غربی رفته و یکی از ماموران سپاه پاسداران را با شلیک 13 گلوله در خانه اش و مقابل چشم همسر و دخترش به شه, ...ادامه مطلب

 ناطق‎نوری جایگزین جهانگیری می‎شود یا شمخانی؟ ناطق نوری پس از استعفایش از دفتر رهبری در افطاری با حسن روحانی با حضور محمد خاتمی حضور یافت. این حضور کافی بود تا یک شایعه جدید ایجاد شود. خبرگزاری های اصولگرا شایع کردند که ناطق نوری به عنوان یک گزینه جدی برای معاون اولی مطرح است. در این خبر آمده بود که, ...ادامه مطلب

قالیباف یونیفورم نظامی می پوشد؛ لباس خادمی حرم رضوی تن می کند یامسئول ساخت وسازهای دانشگاه آزاد می‌شود تازه‌ترین گمانه‌زنی درباره آینده شغلی قالیباف را عکس‌های منتشرشده در روز گذشته رقم زد: شهردار تهران خندان به دیدار «علی‌محمد نوریان»، سرپرست فعلی دانشگاه آزاد، رفته است، درحالی‌که محسن هاشمی هم او , ...ادامه مطلب

صدای میانه به نقل از روزنامه ایران: همزمان با سقوط اتوبوس حامل سربازان که به مرگ 13 سرباز و هفت نفر دیگرانجامید، یک کارشناس، جزئیات تازه‌ای از علل وقوع این حادثه تکاندهنده و غم انگیز را  فاش کرد.احمد رضا محمدی دراین باره اعلام کرد: در این مطلب به جزئیات دقیق این رویداد پرداخته می‌شود اما قضاوت را به کارشناسان اصلح و مردم می‌سپاریم؛ اگرچه درنهایت مرجع قضایی، مسئولیت رسیدگی به پرونده را دارد.یادمان باشد که مرجع رسیدگی و معرفی مجرم، یا مجرمان سانحه سقوط اتوبوس بر عهده پلیس راهنمایی و رانندگی نیست و این نیرو امکان صدور حکمی قضایی بدون برگزاری هر گونه دادگاهی را ندارد. پس در همین راستا نکات مهمی بیان می‌شود.زمان وقوع حادثهبنا بر اظهارات سربازان مصدوم، حادثه حدود ساعت یک تا 1:15 بامداد روز چهارشنبه 02/04/1395 در محور سیرجان- نی‌ریز در گردنه لای‌رز به فاصله حدود 5 کیلومتر تا پلیس راه شهر نی‌ریز رخ داد. اتوبوس ساعت 19 روز اول تیر در محل پادگان 05 کرمان، 45 سرباز وظیفه پادگان را سوارکرده است. اتوبوس در محل پلیس راه کرمان- سیرجان برای نماز و افطار توقف داشته است. بنا بر اظهارات مصدومان حادثه، اتوبوس پس از طی مسیری در حدود 40 - 30 کیلومتر در محور سیرجان توقف و با حضور دو خودرو نسبت به بارگیری جنس قاچاق اقدام کرده است. در ادامه اتوبوس ساعت 23:05 در پاسگاه پلیس راه سیرجان نسبت به ثبت ساعت اقدام کرده است. به عبارت دقیق‌تر در پلیس راه اتوبوس با نفرات اضافی و بار و انسان قاچاق مورد تأیید برای عبور قرار می‌گیرد که با توجه به حجم تخلفات راننده به نظر می‌رسد به خاطر حضور سربازان در اتوبوس به هیچ عنوان بازرسی انجام نشده است.مشخصات اتوبوس و رانندهاتوبوس B12 VOLVO مدل 1382با ظرفیت 44 نفر بوده (با در نظر گرفتن راننده و کمک) و دارای کارت معاینه فنی و دفترچه کار معتبر نیز می‌باشد. ارزیابی اتوبوس پس از حادثه در محل پاسگاه پلیس راه نی‌ریز نشان می‌دهد اتوبوس پس از دستکاری در بدنه دارای باکی اضافه در حدود 700 لیتر برای قاچاق سوخت و انسان بوده و وضعیت لاستیک‌های اتوبوس سالم و دارای کیفیت مورد قبول است.راننده فردی 65 ساله با گواهینامه پایه یک اهل زاهدان است که وضعیت دفترچه کار نامبرده قرمز(اعتیاد به مواد مخدر) و مجاز به رانندگی بوده است.مشخصات موقعیت وقوع سانحهتصادف در گردنه لای زر در محور سیرجان, ...ادامه مطلب

صدای میانه؛ علی علیپور که هفته گذشته مراسم عروسی اش برگزار شد همراه با همسر خود علاوه بر شرکت در مراسم چهلم مهرداد اولادی بر سر مزار هادی نوروزی حاضر شد. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

صدای میانه؛ علی علیپور که هفته گذشته مراسم عروسی اش برگزار شد همراه با همسر خود علاوه بر شرکت در مراسم چهلم مهرداد اولادی بر سر مزار هادی نوروزی حاضر شد. Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

نقش مدیر: دانستن چگونگی به حداکثر رساندن عملکرد زیردستان نقطه قوت مدیر است. زیردستان دوست دارند شما بعنوان مدیر نه ماشین برایتان مهم باشند. برخی معتقدند محبت و علاقه به زیر دستان نشانه ضعف آنهاست اما توجه و علاقه به این معنا نیست که زیردستان نباید کار کنند. و توجه به زیر دست نقاط قوت مدیر است برخی به غلط معتقدند در صورت توجه به کارمند نمی توان با قاطعیت برخورد کرد و در برابر تقاضا همیشه پاسخ مثبت باید داد. اما برای ایجاد ارتباط صحیح با زیردستان باید آنها را شناخت. اگر به کارمندان علاقمند، بی توجهی کنید قطعا از کار بیزار خواهند شد و از طرفی اگر صرفا به مشکلات توجه شود خیلی زود مشکلی که قبلا نبوده بوجود خواهد آمد. کمک به کارمندان برای آمادگی پذیرش بازنشستگی: کارکنان بعد از اتمام خدمت نگران در پارک رها شدن بعد از سی سال هستند در کشورهایی که مشکل اشتغال نیست کارمندان ایده های جدید می دهند تا مقبول سازمان باشند و سازمان، برای اشتغال پاره وقت و همچنین آمادگی از لحاظ روحی و روانی تلاش می کنند و کارمند را برای بازنشستگی آماده می کنند. گوش دادن را بیاموزید: یکی از رازهای موفیت خوب گوش دادن است بعضی مدیران فکر می کنند کارکنان باید به تک تک کلمات آنها گوش دهند و در صدد ارضای این نیاز بر می آیند. باید بخاطر بسپارید شما دو گوش و یک زبان دارید بنابر این باید دو برابر آنچه می گویید بشنوید. با اینکار خواهید فهمید که اوضاع در سازمان از چه قرار است. تاثیر تکبر: یکی از مشکلات جدی جوانان تکبر است مدیر بدون داشتن تکبر می تواند از ارتقای خود به مراتب بالای مدیریتی احساس غرور کند، اما این احسای غرور باید نوعی اعتماد به نفس مخفی باشد. خودپسندی می تواند دلیلی باشد که مشکل بتوانند شنونده خوبی باشد و باید با علاقمندی گوش داد تا طرف مقابل بداند به آنچه می گوید علاقه مندید. با نگاه، با تکان دادن سر، ارائه بموقع نظر و... مقابله با اشتباه: این مسئله کاملا طبیعی است که انسان مرتکب اشتباه شود اما چگونگی برخورد شما با آن مهم است. هرگز تلاش نکنید اشتباه را مخفی کنید و برای آن دلیل تراشی کنید و یا به گردن دیگران بیندازید. آماده سازی جانشین : معمولا مدیران نگران خود هستند اما اگر جانشین مناسبی نداشته باشید منتظر ارتقاء نباشید و باید درجا بزنید پس جانشین خود را زود انتخاب کنید تا آموزش لازم را ببیند. قس, ...ادامه مطلب

در قسمت اول هیجانات انتصاب به پست مدیریت، چند ماه اول مدیریت، مدیران جدید چگونه انتخاب می شوند؟ ، مدیریت هم علم است و هم هنر را خواندید و در این قسمت می خوانید:  تصمیم گیری: برخی از مردم برای اتخاذ تصمیم مدام با مشکل مواجهند و درد و رنج می برند. اگر شما چنین هستید فکر مدیریت را از سرتان بیرون کنید چون زندگی آنقدر طولانی نیست که خودتان را عذاب دهید.ایجاد اعتماد: این امر برای کارکنان لازم است. یکی از اهداف شما این  است که اعتماد کارکنان بر پایه موفقیتشان باشد و وظایفی را به آنها خصوصا کارمندان جدید محول کنید که از پس آن برآیند. و درصورتی که کاری درست انجام نشد تنبیه در خفا و تشویق در جمع انجام شود. نباید از کارکنان با پافشاری انتظار کمال داشت چون حتی با اصرا هرگز به آن دست نمی یابید در این صورت از مدیر تازه کار متنفر میشوند. محدودیتهای قدرت: وقتی که در جهان بیکاری زیاد بود انتظار بر اطاعت بی چون و چرا وجود داشت و امروزه بعضی از مدیران این انتظار را دارند. انگار تابلویی بر گردن آویزان دارند بعنوان رئیس؛ البته همه می دانند که شما رئیس هستید اما کارکنان پایبند به روشهای انجام کارند مدیران در  اکثر کشورها باید دارای شایستگی و صلاحیت باشد تا بتواند در منصب خود بماند. بیماری «ما وآنها»: این بیماری حالتی را تداعی می کند که انگار آنها دشمن هستند حالا شما جزعی از افرادی هستید که خودتان و همکارانتان تا دیروز این افراد را آنها می خواندید و در این مرحله از نظر برخی «ما» بعنوان خائن محسوب می شوید زیرا ارتقاء یافته اید و از اعضای گروه «آنها» شده اید. البته بسیاری از مدیران در این دام می افتند از حالا به بعد باید یک گروه، آنهم «ما» وجود داشته باشد که کلیه افراد را شامل می شود.توجه به بالا دست و زیر دست: همه افرادی را می شناسیم که با مافوق و هم سطح ها ارتباط خوبی دارند و با زیردستان ارتباط ضعیفی دارند اما این نکته مهم را بدانید، زیردستان تاثیر بیشتری برای آینده شما و پیشرفتتان دارند و البته بی توجهی به مافوق فاجعه آمیز است و از طرفی وفاداری به معنای فروش جسم و روح خود به شیطان نیست. امروز نمی توان راه رفت و دستور داد و از سایرین انتظار داشت که مانند عروسک خیمه شب بازی دستورها را اجرا کنند. ایجاد تغییر در کارمند: اکثر مدیران معتقدند اگر می خواهیم تغییر اساسی انجام دهیم کار بسیار دشوار, ...ادامه مطلب

گردآورنده:محمود زرین انتصاب به پست مدیریت یکی از هیجان انگیزترین، شاید بعلت سختکوشی خود برای ارتقاء، مزایا و در عین حال هراس انگیز ترین به خاطر قبول مسئولیت خود و دیگران محسوب می شود. مدیریت هم علم است و هم هنر. علم بخاطر اینکه آموختنی است و هنر به این خاطر برخی از مردم انگار مدیر بدنیا آمده اند. این مطلب برگرفته از کتابی است که هم برای مدیران تازه کار و هم کهنه کار مفید است چراکه مدیریت آکنده از تئوری است و در اینجا واقعیت و عمل بحث می شود. متاسفانه اکثر سازمانها فاقد مراحل برای انتخاب مناسب برای پست های مدیریتی است و صرفا عملکرد فرد در شغل کنونی معیار است اما باید اعتراف کرد، همیشه بهترین کارمند بهترین مدیر نخواهد بود. زیرا مدیریت علاوه بر عملکرد خوب مستلزم مهارتهایی است. کارمندان زیادی ارتقاء یافته اند اما پس از مدتی به شغل پیشین خود برگشته اند. برخی از مدیران هنوز به مدیریت اختاپوسی معتقدند و به این باورند که اگر می خواهی کار خوب انجام شود، خودت انجام بده در نتیجه شبها وروزها، در منزل و اداره مدام کار می کنند و کار هم خوب پیش نمی رود چنین افردای مدیران نالایقی هستند و به زیردستان اعتماد ندارند. مدیران جدید چگونه انتخاب می شوند؟ برخی سازمانه مدیران بر اساس توصیه مدیران ارشد یا برخی بر اساس روابط انتخاب می شوند. سخت است حتی اگر از آشنایان رئیس هم باشید در سازمانهای امروزی به روش استبدادی مدیریت کنید. مدیر کسی است که دیگران چشم به او دوخته اند تا جهت درست را نشان دهد و قضاوت او به دلیل درستی مورد احترام است. بنابراین باید سعی شود توانائی خود را در اتخاذ تصمیم درست بهبود بخشید. چند ماه اول مدیریت: نخستین هفته مدیریت شما کاملا غیر عادی است. گمان مبرید همه از انتصاب شما راضی هستند برخی این احساس را دارند که باید آنها انتخاب می شدند و شاید در دل خود از حسادت آرزو می کنند با مغز به زمین بخورید و گروهی بله قربان گو فورا شما را بازی میدهند و گروه، شما را می آزمایند ببینند آیا پاسخ مناسبی دارید؟ واضح است دوستانی در سازمان دارید که نباید در رفتارتان بین آنها و کارکنان تبعیضی باشد و آن بدین معنی نیست که برای اثبات عدم تعصب به دوستان، برخورد بدتری داشته باشید. عملکرد شما همان ابتدا سنجیده می شود البته اگر مدیر قبلی ضعیف باشد مشکلی ندارید و حتی عملکرد متوسط شما، خوب به نظر می , ...ادامه مطلب